Mar a thionndaidheas a 'mhìosachan a dh' fhalbh gu bliadhna ùr, tha cothrom gun samhail aig gnìomhachasan air feadh an t-saoghail gus gabhail ri a"Bliadhna Ùr, tòiseachadh ùr"Mentationity. Chan ann a-mhàin mu bhith a 'comharrachadh comharrachadh an Fhaoillich, ach cuideachd mu bhith a' cruthachadh àrainneachd bheothail a tha a 'cur ris a' fhàs compana.
Tha toiseach na bliadhna ùr gu tric air a lìonadh le optimism agus beachdan ùra. Faodaidh gnìomhachasan a bhith a 'cleachdadh an lùth seo le bhith a' meas amasan agus ro-innleachdan. Bidh àrainneachdan ùra a 'brosnachadh ùr-ghnàthachadh agus a' leigeil le sgiobaidhean smaoineachadh taobh a-muigh a 'bhogsa agus fearann neo-chunartach a sgrùdadh. Le bhith a 'cruthachadh cultar a tha luachanFaodaidh cruthachalachd agus conaltradh fosgailte, luchd-obrach a bhrosnachadh gus na beachdan as fheàrr aca a chuir a-steach, a 'dràibheadh fàs agus leasachadh aig a' cheann thall.
A bharrachd air an sin, chuir a 'chompanaidh air faireachdainn ùr tro ghnìomhachd togail-sgioba agus bùthan-obrach a' cuimseachadh air leasachadh sgolta agus sgilean sgilean. Chan eil na h-iomairtean sin a-mhàin a 'neartachadh dhàimhean ach cuideachd luchd-obrach co-thaobhadh leis a' chompanaidh'Sàithean airson na bliadhna a tha romhainn. Nuair a tha luchd-obrach a 'faireachdainn gu bheil luchd-obrach ceangailte agus luachmhor, an cinneasachd agus an dealas don chompanaidh'Meudachadh soirbheachais sòiseimh.
A bharrachd air an sin, tha gabhail ri bhith a 'ciallachadh gu bheil suidheachaidhean ùra a' ciallachadh atharrachadh airson atharrachadh. Tha an àrainneachd gnìomhachais an-còmhnaidh ag atharrachadh, agus feumaidh companaidhean a bhith deònach na ro-innleachdan aca atharrachadh a rèir sin. Faodaidh an sùbailteachd seo leantainn gu leasachadh thoraidhean, sheirbheisean, no pròiseasan a choinnicheas ri feumalachdan caochlaideach luchd-ceannach.
Ùine a 'phuist: Gearran-19-2025